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法律法規:職工遇到企業改制怎么辦?

職工遇到企業改制怎么辦?

小編希望職工遇到企業改制怎么辦?這篇文章對您有所幫助,如有必要請您下載收藏以便備查,接下來我們繼續閱讀。隨著我國社會經濟變革和發展方式的不斷轉型變化,國有企業的傳統經營模式和機制體制已經不能適應市場的需要,面對激烈的競爭,不改變就會被淘汰,因此,許多國企都通過改制煥發了新生,但是,在改制中也不可避免地要解決好員工安置問題,那么,職工遇到企業改制怎么辦呢?

1、員工身份置換

通俗點講,所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償,將“鐵飯碗”變成勞動合同,打破職工對企業的依賴,解除國有企業對職工承擔的“無限責任”。《國務院辦公廳轉發國資委關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知》(國辦發【2005】60號)規定,國有企業改制要切實維護職工的權益,實施改制前,原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過,企業方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內容包括:企業的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法;社會保險關系接續;拖欠職工的工資等債務和企

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