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給理想一點時間

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給理想一點時間

作者:黃桂偉

來源:《新一代》2018年第16期

摘要:班主任工作位低責任重,期間我有過彷徨,有過挫折,更有過成功,也有些深入

的思考,探索班主任工作的敘事。

關鍵詞:班主任;敘事

班主任是班級的組織者、領導者,主管著整個班級所有學生的思想、行為、學習和生活。作為班級的靈魂——班主任應該為班級建立一個理念,圍繞理念逐漸地樹立學生的自信,引導學生不斷轉變思維觀念。真正的教育,應該對學生具有提升意義,能夠引領學生不斷拼搏。班主任所要做的是用先進的教育理念引領學生未來。由此,我基于理想教育談談班主任工作:

一、嚴而有法,寬而有度

在各個行業強調精細化管理的今天,教育也不例外。精細化管理班級要先講規范化,后講人性化。班級的班規就是法律,制定班規就是要培養學生規范意識,班規既要制定精細的措施,又要讓措施具有可操作性,做到嚴而有法,寬而有度。嚴格的時候要先估計一下這一要求是否合理,是否能夠有效貫徹,執行時是否以合理的方式要求學生,學生違反規定時的處理是否合理;寬的時候要注意是否放松了規范,是否前后矛盾言行不一,是否過分暴露了自己而成為“紙老虎”。在經歷多年班主任工作之后,我也曾經以為只有鐵腕才能達到教育目的,現在一言兩語已經能讓學生的課堂秩序井然了。實際上,嚴格的紀律會扼殺創造力,寬容異類思維才會創造奇跡。

二、給生硬的規矩,披上溫和的外衣

行之有效的規章制度是班級管理與文化建設的重要內容。但學校的規章制度似乎都是板起臉來訓話,在自我意識越來越強烈的學生面前,在流行“溫馨提示語”的今天,它冷冰冰、硬邦邦的面孔讓人難以接受,弄不好,還容易產生抵觸情緒。心理學家皮
亞杰認為:“任何強加給學生的紀律僅能停留在學生精神之外,基于相互合作和尊重的紀律才能植根于學生的心靈。”因此,在多年的班級管理實踐中,我不斷嘗試換一種方式表達,讓冷冰冰的規章制度也擁有溫暖的溫度。比如在班級紀律上,手機紀律是班級第一條鐵律,手機是管理的一個難題,盡管教育部已經禁止手機等智能設備進入校園。第二條鐵律就是任何請假只能班主任批準。除了手機和請假以外,其他細節的紀律措施不輕易實施,原則是先提醒警告,再處罰。一兩次違規可以善意提醒,一段時間內連續兩三次違規就交談警告,如果警告無效繼續犯錯,才會進行處罰。因為犯錯也是學生的權利,一個不會犯錯的學生是非常可怕的,也是不可能的。只有在經過提醒和警告無效的時候,才能處罰,這樣學生就不會覺得紀律是那么冷冰冰,那么抵觸。這樣的班級紀律反而比一犯錯誤就處罰效果要好很多。

行之有效的規章制度是班級管理與文化建設的重要內容。但學校的規章制度似乎都是板起臉來訓話,在自我意識越來越強烈的學生面前,在流行“溫馨提示語”的今天,它冷冰冰、硬邦邦的面孔讓人難以接受,弄不好,還容易產生抵觸情緒。心理學家皮亞杰認為:“任何強加給學生的紀律僅能停留在學生精神之外,基于相互合作和尊重的紀律才能植根于學生的心靈。”因此,在多年的班級管理實踐中,我不斷嘗試換一種方式表達,讓冷冰冰的規章制度也擁有溫暖的溫度。比如在班級紀律上,手機紀律是班級第一條鐵律,手機是管理的一個難題,盡管教育部已經禁止手機等智能設備進入校園。第二條鐵律就是任何請假只能班主任批準。除了手機和請假以外,其他細節的紀律措施不輕易實施,原則是先提醒警告,再處罰。一兩次違規可以善意提醒,一段時間內連續兩三次違規就交談警告,如果警告無效繼續犯錯,才會進行處罰。因為犯錯也是學生的權利,一個不會犯錯的學生是非常可怕的,也是不可能的。只有在經過提醒和警告無效的時候,才能處罰,這樣學生就不會覺得紀律是那么冷冰冰,那么抵觸。這樣的班級紀律反而比一犯錯誤就處罰效果要好很多。

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